Convenio colectivo tiendas de ropa
La negociación colectiva en Alemania
El término "negociación colectiva" se refiere a la negociación de las condiciones de empleo entre un empresario y un grupo de trabajadores. Los trabajadores suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva.
Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir condiciones de trabajo, salarios y compensaciones, horas de trabajo y beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental de todos los trabajadores.
Como ya se ha dicho, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental al que tienen derecho todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva contribuye a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.
La negociación colectiva suele tener lugar entre miembros de la dirección de la empresa y dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para representarles a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando hay que renovar los contratos de los trabajadores o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a:
¿Cuál es el principal acuerdo en la industria de la confección?
Bienvenido al Consejo Nacional de Negociación del Sector Textil
El Acuerdo Principal permite a cada sector desarrollar -mediante el consenso entre trabajadores y empresarios- las condiciones adecuadas para ese sector.
¿Qué debe incluir un convenio colectivo?
La negociación colectiva es el proceso mediante el cual los trabajadores, a través de sus sindicatos, negocian contratos con sus empleadores para determinar sus condiciones de empleo, incluido el salario, las prestaciones, el horario, las vacaciones, las políticas de salud y seguridad en el trabajo, las formas de conciliar el trabajo y la familia, etc.
¿Cuáles son los 4 tipos de negociación colectiva?
Existen varios tipos de negociación colectiva, entre ellos la negociación compuesta concesional, distributiva, integradora y de productividad.
Convenio colectivo
Estos convenios colectivos determinan las normas mínimas aplicables a las condiciones esenciales de empleo e ingresos. Estos incluyen en particular: Ámbito de aplicación; obligación de cumplir los convenios colectivos salariales(Fuentes: Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, 2019).
Los sueldos y salarios pueden ser acordados por la empresa directamente con sus empleados de dos maneras. O bien se aplica el convenio colectivo salarial celebrado con un sindicato, o bien se celebran acuerdos laborales individuales con cada uno de los empleados. Los acuerdos de pago pueden realizarse con el comité de empresa si no se ha firmado un convenio colectivo.
Convenio colectivo - deutsch
El CCT contiene escalas salariales para determinar los aumentos anuales del salario y acuerdos sobre otros aumentos porcentuales. También contiene disposiciones sobre la jornada laboral, los complementos por trabajar horas irregulares, las vacaciones, el presupuesto para escolarización, etc. Por lo tanto, es fundamental que los empresarios conozcan bien estas normas.
En nuestro boletín anterior ya comentamos los cambios más importantes de esta oferta final. A continuación trataremos algunos de ellos con más detalle. Nuestros asesores estarán encantados de responder a sus preguntas sobre el nuevo CCT.
Se ha acordado una subida salarial del 7,46%. Las nuevas tablas salariales pueden consultarse aquí. Este aumento es aplicable a los miembros del personal cuyo salario no supere el máximo de su escala. Los miembros del personal que ganen más que el máximo de su escala anterior, pero menos que el nuevo máximo de la escala, tienen derecho a un aumento hasta el nuevo máximo de la escala.
Para los miembros del personal que ganan por encima de su escala máxima (pero por debajo de 4.400 euros brutos al mes) se ha acordado un pago único del 2,5% a partir del 1 de junio de 2023. El 1 de julio de 2023 se aplicará otro aumento porcentual. Este porcentaje será el mismo en el que el Gobierno aumente el Salario Mínimo Legal. Una vez más, esto sólo será aplicable a los miembros del personal cuyo salario no supere el máximo de su escala.
Acuerdo sindical alemán
El Sindicato de Trabajadores de la Confección de Karnataka (KOOGU) y Shahi Exports Pvt Ltd, el mayor fabricante de ropa de la India, llevan enzarzados en negociaciones colectivas desde julio de 2021. Recientemente, éstas han dado un nuevo giro: la exigencia de un aumento salarial mensual de 1.500 rupias indias (20 dólares estadounidenses) por trabajador. El sindicato propone esta cantidad como pago compartido de las marcas internacionales para las que producen los trabajadores de Shahi Export: H&M, Decathlon, Carhartt, Abercrombie & Fitch, Columbia, Benetton y Tommy Hilfiger.
Se trata de un aumento razonable, que costaría a cada una de estas siete marcas sólo 3 dólares estadounidenses por trabajador. Para la familia de un trabajador de Bangalore, un aumento de 20 dólares en el salario mensual significa la diferencia entre morirse de hambre o comer tres comidas básicas al día. Se trata de un aumento absolutamente necesario.
Los representantes sindicales y la dirección de Shahi Exports reanudaron en 2021 las reuniones de negociación colectiva sobre cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo y los salarios de los trabajadores del fabricante, el 80% de los cuales son mujeres. La actual ronda de negociaciones comenzó el pasado mes de julio y dio lugar a un conjunto de reglas básicas mutuamente acordadas y firmadas para que las reuniones de negociación colectiva se celebren de "buena fe".